亲爱的美发美容行业朋友们：

    截止2006年底，中国美发美容行业从业人员数已达到2000万,其中65%以上的中国美发美容工作者在从业多年以后无论是技术还是专业素质都非常好，但是在就业、薪资、个人行业价值方面发展缓慢。经调查,在我国美发美容行业中，国际级美发美容人才除在就业优先录用外，其薪资也比普通型人才高出很多，包括个人行业价值、薪资等方面都会得到20-50%的提升， 目前从我国的美发美容人才结构和素质上看，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际级人才十分紧缺，是美发美容行业面临的一项重大问题。

    在我国美发美容行业中--国际级人才数应占行业中的0.2%，也就是说每五百个人里面就必须要有1个国际级人才，才能满足中国美发美容行业的国际竞争力，而目前的数据显示美发美容行业国际级人才实在相差太远，举个简单的例子： 有一则招聘广告上写着，招聘韩国籍师傅月薪1万，朝鲜籍5千，广州籍4千。这不很明显说我们不具备国际竞争力吗。韩国、朝鲜的发型师有他们的长处，并不等于所有韩国、朝鲜人在美发方面比我们强，也不见得中国的发型师水平真就就比韩国、朝鲜人那么差，何况我们还有自己的民族欣赏习惯。把我国的广东发型师和韩国、朝鲜发型师区别对待，歧视的不单单是广东发型师，遭损的不单单是广东发型师的名誉，而是我们每个中国美发美容工作者的人格尊严。

     如何成为国际级人才是目前美发美容行业面临的大问题，在国际美发美容行业中要想出类拔萃，除了过硬的技术、专业的素质，还需要具备行业的国际竞争力（也就是个人行业价值），举个简单例子，有两位美发美容行业工作者A和B，他们的技术、专业素质相差不远，同样是工作，而A的薪资超过B的2倍，这是为什么？因为国际级人才A在介绍自己或递名片的时候已经被行业认可了，这就是要说明除了过硬的技术、专业的素质，就必须具备行业国际竞争力，前面数据也显示65%的美发美容工作者都很优秀，但是最后也就只有1%名额才能有资格沉淀下来,因为成为国际级人才不是那么容易的，是经过了千锤百炼还要经过行业的无数次残酷筛选，最终成为了国际级人才。同时也鼓励了美发美容工作者要以国际级人才为学习榜样和发展目标，也大大的提高了我国美发美容行业工作者的行业国际竞争力。